Emirates National Oil Company Ltd. (ENOC) запустила Кодекс делового поведения (COBC), размышляя о своем стремлении поддерживать самые высокие этические ценности в соответствии с тем, как мы ведем. Кодекс устанавливает дорожную карту для каждого сотрудника. Он обеспечивает четкое представление и понимание основных ожидаемых поведение со стороны сотрудников.

Горячая линия ENOC по вопросам этики позволяет сотрудникам легко и конфиденциально сообщать о неэтичном поведении или нарушениях Кодекса, поддерживая наши усилия по созданию позитивной рабочей культуры и окружающей среды. Все зарегистрированные случаи рассматриваются с соблюдением максимальной конфиденциальности и передаются в Комитет по деловой этике для одобрения начала расследования и принятия дисциплинарных мер.

ENOC придерживается политики невозмездия для защиты сотрудников, которые добросовестно сообщают о неправомерных действиях. Сотрудники будут защищены от репрессий, а лицо, ответственное за акт репрессалий, будет подвергнуто дисциплинарному взысканию.

Горячая линия ENOC по вопросам этики управляется сторонним поставщиком услуг (Ethicontrol), чтобы обеспечить уверенность в том, что его/ее личность останется конфиденциальной.

В ситуациях, когда вы не предпочитаете использовать горячую линию ENOC по вопросам этики, организованную сторонним поставщиком горячей линии Ethicontrol. Вы можете отправлять отчеты о нарушениях COBC, а также запрашивать рекомендации, связанные с соблюдением требований или вопросами этики, в отдел деловой этики и соответствия ENOC непосредственно по электронной почте по адресу [email protected].

Предоставленная вами информация будет обрабатываться компанией Ethicontrol на конфиденциальной и анонимной основе. Если вы пожелаете, информация будет отправлена в отдел деловой этики и соответствия ENOC в формате, который защитит вашу конфиденциальность. Мы серьезно относимся ко всем сообщаемым вопросам; мы рассмотрим каждый отчет и примем меры, когда будут необходимы дальнейшие действия. Мы обещаем, что ваше беспокойство будет услышано.